Altay Cəfərovun təqimatında: İşçinin vəzifəsi dəyişdikdə məzuniyyət günləri necə tənzimlənməlidir?

Sərbəst auditor Altay Cəfərovun müəllifi olduğu və satışı davam edən "Əmək Münasibətləri: A-dan Z-yə" (VII nəşr) kitabından seçmə

Burada bir maraqlı sual da meydana sıxır. Tutaq ki, işçi 01.02.2017- ci il tarixindә işә qәbul edilib, әmәk müqavilәsindә nәzәrdә tutulub ki, onun әsas mәzuniyyәt günü 21 tәqvim günü olacaq. 01.10.2017-ci il tarixindә, hәlә әmәk mәzuniyyәtindәn istifadә etmәmiş işçi rәhbәr vәzifәyә keçirilib vә әmәk müqavilәsinә müvafiq әlavәlәr olunub vә ya onunla yeni әmәk müqavilәsi bağlanılıb.

Bu zaman işçi neçә günlük әmәk mәzuniyyәtindәn istifadә edә bilәr? Qeyd edәk ki, işçi bir tәşkilatda iş yerinin dәyişәndә yeni әmәk müqavilәsi bağlanarsa, köhnә әmәk müqavilәsi lәğv olunur. Bu, әmәk müqavilәsinin xitamı kimi qәbul olunmur vә istifadә olunmamış mәzuniyyәtә görә kompensasiya ödәnilmir. İşçiyә 01.02.2017-ci il tarixindәn 01.10.2017-ci il tarixinә kimi olan 8 ay müddәtinә görә 21 günlük әsas mәzuniyyәt hüququ ilә 14 gün әmәk mәzuniyyәt düşür. Yerdә qalan 4 ay üçün isә 30 gün әsas mәzuniyyәt hüququ ilә 10 gün әmәk mәzuniyyәti hesablanır. Belәliklә, işçi birinci iş ilinә görә 24 günlük әmәk mәzuniyyәtindәn istifadә edә bilәr.

"Əmək Münasibətləri: A-dan Z-yə" (VII nəşr) və "Kargüzarlıq: A-dan Z-yə" (II nəşr)  artıq SATIŞDA