“Əmək müqaviləsinə xitamın əsasları: Əmək qanunvericiliyi və ƏMAS-ın tələbləri” müzakirə olunacaq sual
Sual: İşəgötürən əmək qabiliyyətini fasiləsiz olaraq hansı müddətdə itirən işçinin əmək müqaviləsinə xitam verə bilər?A) 6 ayB) 1 ilC) Müddətdən asılı olmayaraq əlil oldu...
Ətraflı...
Əmək haqqı artımı və ya azalmasının əsasnaməyə təsiri yeni dəyişiklikdə necə nəzərə alınacaq? (5-ci yazı)
Dəyişikliyə qədər Əsasnamənin 39-cu maddəsində qeyd edilirdi ki, əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi, hamiləliyə və doğuma görə məzuniyyət dövründə işçinin vəzif...
Ətraflı...
“Əmək müqaviləsinə xitamın əsasları: Əmək qanunvericiliyi və ƏMAS-ın tələbləri” müzakirə olunacaq sual
Sual: İşəgötürən işçinin sosial şəbəkələrdəki yazısının təşkilatın nüfüzuna xələl gətirdiyini hesab etdiyi üçün əmək müqaviləsinə xitam verir. İşəgötürənin Əmə...
Ətraflı...
İşçinin işləmədiyi günlərə hesablanan mükafatın məbləği haqq-hesab cədvəlində necə nəzərə alınacaq? (4-cü yazı)
Əsasnaməyə edilən dəyişiklikdə 28-ci bəndin beşinci abzası çıxarılıb. ...
Ətraflı...
“Əmək müqaviləsinə xitamın əsasları: Əmək qanunvericiliyi və ƏMAS-ın tələbləri” müzakirə olunacaq sual
Prezidentin sərəncamı dövlət qurumunin müvafiq idarəsi ləğv edilərək başqa bir qurumun tərkibinə verilir. Bu halda, ləğv edilərək digər quruma birləşdiriləcək idarənin işçil...
Ətraflı...
Müavinət üçün orta gündəlik qazancın hesablanması zamanı hansı dövr artıq çıxılmayacaq? (3-cü yazı)
Dəyişikliyə qədər, Əsasnamənin 28-ci maddəsinə əsasən orta gündəlik qazancın hesablanması zamanı iş günlərinin sayından müəyyən dövrə düşən iş günləri çıxılmalıdır....
Ətraflı....jpg){kind=link}