Şirkət intervyü keçirərək işə qəbul etdiyi işçiyə sınaq müddəti təyin etməlidir?

Şirkət intervyü keçirərək işə qəbul etdiyi işçiyə sınaq müddəti təyin etməlidir?

"Əməyin uçotu: A-dan Z-yə" kitabından seçmə

Bəzi işəgötürənlər hər hansı vəzifəni tutmaq üçün müsabiqə elan edərək namizədləri test sualları və intervyulara cəlb edirlər. Test imtahanları və intervyuları müvəfəqqiyətlə keçən namizəd işə qəbul olunduqda, onlara da sınaq müddəti təyin edilir.

Əmək Məcəlləsinin 52-ci maddəsinə əsasən, Əmək müqaviləsi bağlanılarkən sınaq müddəti müəyyən edilməyən hallara müsabiqə yolu ilə müvafiq vəzifəni tutanlar da aid edilmir. Maraqlıdır ki, sınaq müddəti təyin edilməsinə məhdudiyyət qoyulan hallara müsabiqə yolu vəzifəsiyə təyin olunma bütün müəssisə və işçilərə aid edilməlidir?
Əmək Məcəlləsinin 50-ci maddəsi müsabiqə yolu ilə vəzifələrin tutulması zamanı əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi ilə bağlıdır. Hamin maddədə qeyd edilib ki, yerinə yetiriləsi işin, əmək funksiyasının xarakteri ilə əlaqədar olaraq bəzi vəzifələri tutmaq üçün işəgötürən müəyyən olunmuş qaydada müsabiqə elan edə bilər. Həmin maddədə həmçinin göstərilib ki, müəyyən vəzifələrin müsabiqə yolu ilə tutulması elmi müəssisə və təşkilatlar və təhsil müəssisələrində elmi, elmi-pedaqoji fəaliyyətlə bağlı vəzifələr üzrə elan edilir. Bu maddədən belə aydın olur ki, müsabiqə yolu vəzifələrin tutulması sırf dövlət müəssisələrə və qanunvericiliklə müəyyən edilən bəzi vəzifələrə şamil edildiyindən digər işəgötürən həyata keçirdiyi müsabiqələrin nəticəsi olaraq işəqəbul olunan şəxslərə sınaq müddəti müəyyən edə bilər.

 

"Əmək münasibətləri", "Sosial sığorta öhdəlikləri", "Xidmət sektorunda vergi uçotu", "Gəlirdən çıxılan xərclər","Nağdsız hesablaşmalar", "Elektron qaimə-faktura", "Pərakəndə və topdansatış, istehsal və ictimai iaşə müəssisələrində vergi uçotu",  "Əlavə dəyər vergisi" ,"Sadələşdirilmiş vergi" və s. bölmələrin də olduğu 

“Vergi uçotu: A-dan Z-yə” kitabı ARTIQ SATIŞDA

768 səhifəlik, 36 bölməlik, 1 000 praktiki misal, 100 səhifə sənəd nümunəsi və elektron baza (CD disk) 

Istənilən ünvana çatdırılması ÖDƏNİŞSİZ olaraq həyata keçirilir. Regionlarda yaşayan oxucularımıza dəstək olaraq,poçt xərcini biz ödəyirik.

Kitabın dəyərini nağd və ya nağdsız ödəməklə (hesaba köcürməklə, E-manat terminalından və hesab.az saytından ödəməklə) əldə edə bilərsiniz. Hər iki hala uyğun bütün zəruri sənədlər (mədaxil qəbzi, elektron qaimə-faktura, müqavilə və hesab-faktura, akt və sair) təqdim edilir.

Vergi incə sənətdir,  sənətkar olmağa az qaldı 

Sifariş üçün əlaqə vasitələri: 050-368-12-72, 012-564-86-85  vəya [email protected]

 

0 Komment

    Şərh yazın

    Xəbərlər

    Şirkət intervyü keçirərək işə qəbul etdiyi işçiyə sınaq müddəti təyin etməlidir?

    Şirkət intervyü keçirərək işə qəbul etdiyi işçiyə sınaq müddəti təyin etməlidir?

    "Əməyin uçotu: A-dan Z-yə" kitabından seçmə

    Bəzi işəgötürənlər hər hansı vəzifəni tutmaq üçün müsabiqə elan edərək namizədləri test sualları və intervyulara cəlb edirlər. Test imtahanları və intervyuları müvəfəqqiyətlə keçən namizəd işə qəbul olunduqda, onlara da sınaq müddəti təyin edilir.

    Əmək Məcəlləsinin 52-ci maddəsinə əsasən, Əmək müqaviləsi bağlanılarkən sınaq müddəti müəyyən edilməyən hallara müsabiqə yolu ilə müvafiq vəzifəni tutanlar da aid edilmir. Maraqlıdır ki, sınaq müddəti təyin edilməsinə məhdudiyyət qoyulan hallara müsabiqə yolu vəzifəsiyə təyin olunma bütün müəssisə və işçilərə aid edilməlidir?
    Əmək Məcəlləsinin 50-ci maddəsi müsabiqə yolu ilə vəzifələrin tutulması zamanı əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi ilə bağlıdır. Hamin maddədə qeyd edilib ki, yerinə yetiriləsi işin, əmək funksiyasının xarakteri ilə əlaqədar olaraq bəzi vəzifələri tutmaq üçün işəgötürən müəyyən olunmuş qaydada müsabiqə elan edə bilər. Həmin maddədə həmçinin göstərilib ki, müəyyən vəzifələrin müsabiqə yolu ilə tutulması elmi müəssisə və təşkilatlar və təhsil müəssisələrində elmi, elmi-pedaqoji fəaliyyətlə bağlı vəzifələr üzrə elan edilir. Bu maddədən belə aydın olur ki, müsabiqə yolu vəzifələrin tutulması sırf dövlət müəssisələrə və qanunvericiliklə müəyyən edilən bəzi vəzifələrə şamil edildiyindən digər işəgötürən həyata keçirdiyi müsabiqələrin nəticəsi olaraq işəqəbul olunan şəxslərə sınaq müddəti müəyyən edə bilər.

     

    "Əmək münasibətləri", "Sosial sığorta öhdəlikləri", "Xidmət sektorunda vergi uçotu", "Gəlirdən çıxılan xərclər","Nağdsız hesablaşmalar", "Elektron qaimə-faktura", "Pərakəndə və topdansatış, istehsal və ictimai iaşə müəssisələrində vergi uçotu",  "Əlavə dəyər vergisi" ,"Sadələşdirilmiş vergi" və s. bölmələrin də olduğu 

    “Vergi uçotu: A-dan Z-yə” kitabı ARTIQ SATIŞDA

    768 səhifəlik, 36 bölməlik, 1 000 praktiki misal, 100 səhifə sənəd nümunəsi və elektron baza (CD disk) 

    Istənilən ünvana çatdırılması ÖDƏNİŞSİZ olaraq həyata keçirilir. Regionlarda yaşayan oxucularımıza dəstək olaraq,poçt xərcini biz ödəyirik.

    Kitabın dəyərini nağd və ya nağdsız ödəməklə (hesaba köcürməklə, E-manat terminalından və hesab.az saytından ödəməklə) əldə edə bilərsiniz. Hər iki hala uyğun bütün zəruri sənədlər (mədaxil qəbzi, elektron qaimə-faktura, müqavilə və hesab-faktura, akt və sair) təqdim edilir.

    Vergi incə sənətdir,  sənətkar olmağa az qaldı 

    Sifariş üçün əlaqə vasitələri: 050-368-12-72, 012-564-86-85  vəya [email protected]

     

    0 Komment

      Şərh yazın

      Xəbərlər