İşçinin iş vaxtından artıq neçə saat işləməsinə qanunvericilikdə hansı məhdudiyyət var?
İşçinin iş vaxtından artıq neçə saat işə cəlb oluna bilməsi də qanunvericiliklə tənzimlənir. Bu hal əmək müqaviləsində nəzərdə tutula da bilər, tutulmaya da. Bu məsələni ə...
Ətraflı...
İşçi vəfat etdikdə müavinət necə hesablanır və hansl sənədləşmələr aparılmalıdır?
İşçi vəfat etdikdə əmək müqaviləsinin ləğv olunmasına əsas kimi yaxşı olardı ki, onun ölüm haqqında şəhadətnaməsinin surəti qohumları tərəfin-dən işlədiyi təşkilata tə...
Ətraflı...
Uşaq doğumuna görə birdəfəlik müavinəti alınması prosesinin izahı
Uşaq doğumuna görə birdəfəlik müavinət işləyən valideynə müavinət onun iş yeri üzrə uçotda olduğu Dövlət Sosial Müdafiə Fondu orqanı tərəfindən, əgər hər hansı bir s�...
Ətraflı...
Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi hallarında müavinətin faiz miqdarı ilə verilməsi necə tənzimlənir?
Əmək şikəstliyi və ya peşə xəstəliyindən başqa, əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi hallarında müavinət aşağıdakı miqdarlarda verilir: qazancın 150 faizi miqd...
Ətraflı...
İşçiyə 3 ay sınaq müddəti qoyub 2 aydan sonra işdən çıxartmaq olar?
Təcrübədə tez-tez yanlış bir yanaşma ilə qarşılaşırıq ki, sınaq müddəti ancaq yeni işə başlayan işçilər üçün təyin olunmalıdır. Ancaq bu belə deyil, sınaq müddəti ...
Ətraflı...
Başqa işçinin əvəz olunması zamanı əmək haqqının hesablanmasının misalla izahı
İşçi ilə bağlanılmış əmək müqaviləsinə əsasən, o konkret bir vəzifə təyin olunur, bir çox hallarda praktikada, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əmək funksiyası il�...
Ətraflı...